“חוק ארגון הפיקוח על העבודה התשי”ד -1954” מגדיר בסעיף 25 (תיקון תשמ”ט 1989) את הסמכות של משרד התמ”ת להורות למעביד למנות ממונה בטיחות בכל מקום המעסיק לפחות 50 עובדים, או בהתאם למידת הסיכונים במקום. כל מקום עבודה שהורה לו מפקח עבודה למנות ממונה בטיחות חייב לעשות כן.

תקנות תפקיד ממונה בטיחות מופיעות גם בחוק ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ”ו 1996” המפרט מהו תפקיד ממונה הבטיחות הכשיר. כשירות ומקצועיות ממונה הבטיחות מותנית בידע והסמכות נצברות בתחומים כגון: בטיחות בחומ”ס, חשמל, בניה, היי-טק, חקלאות, קרינה ועוד…

ממונה הבטיחות יעשה את מירב המאמצים להעלאת המודעות בארגון לנושא הבטיחות בעבודה. מתוקף סמכותו יקיים ממונה הבטיחות הדרכות בטיחות, וועדות בטיחות, סקרי סיכונים ומפגעים, פיקוח על תהליכי עבודה ועוד.

המטרה: להטמיע בארגון תרבות של בטיחות בעבודה, לשמש כגשר בין הנהלת הארגון (“האוחז במקום”) לעובדים לעמידה בחוקים ותקנות הבטיחות. כמובן זאת לצד הצפת מודעות לסכנות, צמצום תאונות עבודה וחשיפה המובילה למחלות מקצוע.

נציין כי נציג חברת י. דר בטיחות השתתף בקורס הראשון בארץ למדריכים לעבודה בגובה. אם בעבר היה נדרש מאתנו להסביר ולפרש את נחיצות התקנה, הרי שכיום עיקרי התקנה נהירים לכל מי שנדרש ליישמה. אך עדיין ולצערנו אנו עדים לפגיעות רבות של עובדים המוגדרים כעובדים בגובה. לכן – עם הנך נדרש להדרכה לעבודה בגובה, או לתת אותה לעובד מטעמך, אין לדחות זאת. הדרכה לעבודה בגובה עשויה להציל חיים.

התקנה מחייבת את כל העוסק בעבודה בגובה מעל 2 מטרים, ובמקום בו קיימת סכנת נפילה לקבל הכשרה והסמכה לעבודה בגובה. הדרכת עבודה בגובה ניתנת לקבוצות של עד 10 משתתפים והיא חייבת לכלול בתוכה תרגול מעשי עם הציוד המתאים.
עבודה בגובה מוגדרת למי שמתוקף עבודתו משתמש ב: סולמות, במות הרמה, משטח או פיגום, סל ללא פיקוד, גגות, חלל מוקף.

נדרש לבצע ריענון להדרכה בתום תקופה של שנתיים, חשיבות עליונה מאחר והתקנות משתנות, אמצעי המיגון האישי מתחדשים ויכולים להציל חיים.